Законодательство Кыргызской Республики предусматривает ряд гарантий в сфере трудоустройства выпускников вузов

Трудоустройство выпускников в Кыргызстане
Законодательство Кыргызской Республики предугадывает ряд гарантий в сфере трудоустройства выпускников вузов.

Так, статья 544 Трудового кодекса гарантирует «предоставление предприятиями, учреждениями, организациями подходящей работы на период более 3 лет ранее заявленным юным Законодательство Кыргызской Республики предусматривает ряд гарантий в сфере трудоустройства выпускников вузов спецам – выпускникам муниципальных учебных заведений». Согласно статье 470 выпускники высших учебных заведений «принимаются на научную работу без конкурса на базе договора сроком на один год с следующим продлением договора либо приемом на постоянную работу Законодательство Кыргызской Республики предусматривает ряд гарантий в сфере трудоустройства выпускников вузов более способных для научной работы юных специалистов».

Законом «Об основах гос молодежной политики» «гарантированное обеспечение проф ориентации, проф подготовки, трудоустройства молодежи» объявлено одним из ценностью молодежной политики (статья 3).

Но в действительности молодежь Кыргызстана Законодательство Кыргызской Республики предусматривает ряд гарантий в сфере трудоустройства выпускников вузов, в т.ч. выпускники вузов, испытывают очень суровые трудности с трудоустройством.

По данным Государственного статистического комитета число выпускников вузов, которые не могут трудоустроиться, каждый год вырастает. Если в 2000 году оно составляло Законодательство Кыргызской Республики предусматривает ряд гарантий в сфере трудоустройства выпускников вузов 15,1 тыс. человек, то уже в 2001 году достигнуло 17,9 тыс.1. А по инфы Муниципального департамента занятости населения, число юных профессионалов высшей квалификации, которые не могут трудоустроиться, составляет 76%. Службы занятости трудоустраивают только половину из пришедших Законодательство Кыргызской Республики предусматривает ряд гарантий в сфере трудоустройства выпускников вузов к ни за помощью выпускников вузов.

Трудности с трудоустройством выпускников вузов связаны сначала с 2-мя взаимосвязанными факторами. 1-ый из их – это рассогласованность меж образовательными учреждениями и современным рынком труда, которая Законодательство Кыргызской Республики предусматривает ряд гарантий в сфере трудоустройства выпускников вузов отмечена Концепцией развития образования в Кыргызской Республике до 2010 года. Посреди списка приоритетных задач, направлений реформирования образования - "Исследование рынка труда и корректировка образовательной политики в соответствий с ним". На базе результатов таких исследовательских работ Законодательство Кыргызской Республики предусматривает ряд гарантий в сфере трудоустройства выпускников вузов потом будет формироваться муниципальный заказ на подготовку профессионалов, оказываться помощь в их трудоустройстве2.

Вторым фактором будет то, что в структуре вакансий в главном преобладают низковато оплачиваемые рабочие места3.

Одним из методов Законодательство Кыргызской Республики предусматривает ряд гарантий в сфере трудоустройства выпускников вузов облегчения трудоустройства молодежи является облегчение налогового бремени для работодателей, предоставивших им рабочие места. Центрами занятости и молодежными биржами труда практикуется трудоустройство молодежи по проекту “ чек на рабочее место”, дающий компаниям и организациям (независимо от форм Законодательство Кыргызской Республики предусматривает ряд гарантий в сфере трудоустройства выпускников вузов принадлежности), льготы при отчислениях в соц фонд. После прохождения нужных процедур юному человеку выдается чек, гарантирующий работодателю единовременную выплату в размере 780 сомов (около 20 долл.) и понижение отчислений в Соц Фонд на Законодательство Кыргызской Республики предусматривает ряд гарантий в сфере трудоустройства выпускников вузов соц страхование на каждого принятого по "чековой системе" с 34,5% до 9% в течение 2-ух лет4.

Вместе с трудоустройством дипломированных профессионалов все структуры службы занятости озабочены уровнем профориентационной работы, способной уменьшить поток Законодательство Кыргызской Республики предусматривает ряд гарантий в сфере трудоустройства выпускников вузов невостребованных профессий высшей квалификации. Профориентация рассматривается как превентивная мера в борьбе с безработицей, звено меж сферами образования и занятости. Более всераспространенные виды услуг - профориентационная консультация и информация, обучение способам адаптивного поведения на Законодательство Кыргызской Республики предусматривает ряд гарантий в сфере трудоустройства выпускников вузов рынке труда, ориентация юных людей на получение проф базисного образования не только лишь с учетом их личных предпочтений, да и реальной экономической ситуации.


1 Данная информация приводится в государственном отчете «Система высшего образования Кыргызской Республики: состояние Законодательство Кыргызской Республики предусматривает ряд гарантий в сфере трудоустройства выпускников вузов и перспективы».

2 Галина Воронина, заместитель директора Муниципального департамента занятости населения. Дипломированный безработный. Веб-сайт Информационно-консультационного центра Госдепартамента Занятости Населения при Министерстве труда и социальной защиты - http://www.icc Законодательство Кыргызской Республики предусматривает ряд гарантий в сфере трудоустройства выпускников вузов.elcat.kg/activity/analytics/diplom_unemploy.php

3 Информация с веб-сайта Информационно-консультационного центра Госдепартамента Занятости Населения при Министерстве труда и социальной защиты - www.icc.elcat.kg/articles5.php

4 Информация комитета по делам Молодежи Законодательство Кыргызской Республики предусматривает ряд гарантий в сфере трудоустройства выпускников вузов Ысык-Кульской области - http://youth.freenet.kg/GovSupportIssKul.html


zakonodatelnih-subekta.html
zakonodatelnij-process-rossijskoj-federacii.html
zakonodatelnij-process-v-rf-referat.html